पैनल की रिपोर्ट में मलयालम सिनेमा में महिलाओं के उत्पीड़न की कहानियां उजागर हुईं

न्यायमूर्ति हेमा समिति का गठन

2017 में एक प्रसिद्ध अभिनेत्री पर हुए हमले के मामले में, केरल सरकार ने न्याय हेमा समिति का गठन किया। इस समिति का मुख्य उद्देश्य मलयालम सिनेमा उद्योग में यौन उत्पीड़न और लिंग असमानता की जांच करना था।

न्याय हेमा समिति में तीन सदस्य थे, जिनमें प्रभारित व्यक्तियों से विस्तृत जानकारियाँ इकट्ठा करने का काम सौंपा गया था ताकि उद्योग की संस्कृति का मूल्यांकन किया जा सके।

समिति की रिपोर्ट, जो 20 अगस्त 2024 को जारी की गई, ने पांठ वर्षों की घटनाओं की जानچ और उद्योग के हितधारकों से कानूनी चुनौतियों का सामना करने के बाद, मलयालम सिनेमा में सार्थक बदलाव लाने का लक्ष्य रखा।

उत्पीड़न और सत्ता गतिशीलता

मलयालम सिनेमा की चमक और आकर्षण के बीच, जस्टिस हेमा समिति की रिपोर्ट ने महिलाओं पेशेवरों के सामने आने वाली यौन उत्पीड़न और शोषण की गंभीर समस्या को उजागर किया है। यह रिपोर्ट दिखाती है कि कैसे एक गहरा शक्ति असंतुलन है, जहां नियंत्रण अक्सर निर्माताओं, निर्देशकों और अभिनेताओं के एक समूह के हाथों में होता है। इस प्रणालीगत शोषण में महिलाओं को ऐसे हालात में मजबूर किया जाता है, जहां उन्हें नौकरी के अवसर के बदले यौन सेवाएं देने के लिए कहा जाता है। जो महिलाएं इसका विरोध करती हैं, उन्हें और अधिक हाशिए पर डाल दिया जाता है। कई महिलाएं चुप रहती हैं, क्योंकि उन्हें प्रतिशोध और फिर से शिकार बनने का डर होता है, जो तत्काल प्रणालीगत परिवर्तन की आवश्यकता को दर्शाता है।

पहलू	समस्या	प्रभाव
शक्ति असंतुलन	एक समूह द्वारा नियंत्रण	विरोधियों का हाशिए पर जाना
प्रणालीगत शोषण	सेवाओं के लिए मजबूरी	नौकरी के अवसरों का समझौता
सांस्कृतिक चुप्पी	प्रतिशोध का डर	दुर्व्यवहार का खुलासा करने में हिचक

कानूनी और संस्थागत प्रतिक्रिया

मलयालम सिनेमा में उत्पीड़न और शक्ति संतुलन के मुद्दों से निपटने के लिए क्या उपाय किए जा रहे हैं?

जस्टिस हेमा समिता की रिपोर्ट इस बात पर जोर देती है कि नीतियों को लागू करने और पीड़ितों के लिए मजबूत समर्थन तंत्र की आवश्यकता है।

इसमें भारतीय दंड संहिता (IPC) और यौन उत्पीड़न के खिलाफ कानून (POSH) के तहत मौजूद कानूनों को लागू करने की स्थिति की गई है।

सरकार से अनुरोध किया गया है कि वह सुनिश्चित करे कि पुलिस उद्यम में अपराधों के लिए FIR दर्ज करे।

इसके अलावा, एक सिनेमा सममेलन आयोजित किए जाने की संभावना है ताकि रिपोर्ट के निस्कर्षों पर चर्चा की जा सके और कार्यशील रणनीतियों विकसित की जा सकें।

रिपोर्ट पीड़ितों के प्रति संवेदनशीलता और परिवार सेवाओं सहित बेहतर समर्थन तंत्र की सिफारिश करती है, ताकि वे सामने आ सकें और न्याय प्राप्त कर सकें।

महिलाओं के करियर पर प्रभाव

न्यायाधीश हेमा समिति की रिपोर्ट यह बताती है कि मलयालम सिनेमा में उत्पीड़न और प्रणालीगत असमानता का महिलाओं के करियर पर गहरा असर पड़ता है। महिलाओं को करियर में आगे बढ़ने में बड़ी बाधाओं का सामना करना पड़ता है क्योंकि उत्पीड़न एक hostile कार्य वातावरण पैदा करता है। उद्योग में मेंटरशिप की कमी इन चुनौतियों को और बढ़ा देती है, क्योंकि महिलाएं अक्सर बिना किसी मार्गदर्शन के रहती हैं जिससे उन्हें जटिल उद्योग की परिस्थितियों में आगे बढ़ने में मुश्किल होती है। रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि कई प्रतिभाशाली महिलाएं हाशिए पर चली जाती हैं, जिससे उद्योग में संभावनाओं का बड़ा नुकसान होता है। मानसिक तनाव और नौकरी के प्रति संतोष की कमी उनके पेशेवर विकास में और बाधा डालती है।

चुनौतियाँ	करियर पर प्रभाव	आवश्यक कार्रवाई
उत्पीड़न	करियर की वृद्धि में रुकावट	सख्त नीतियों को लागू करें
मेंटरशिप की कमी	उन्नति की सीमाएँ	मेंटरशिप कार्यक्रमों को बढ़ावा दें
हाशिए पर जाना	प्रतिभा का नुकसान	समावेशिता को बढ़ावा दें
मानसिक तनाव	संतोष में कमी	सहायता सेवाएँ प्रदान करें

उद्योग और सरकार की प्रतिक्रियाएँ

उदयोग और सरकार के अधिकारियों ने जस्टिस हेमा समिति की रिपोर्ट के निस्कर्षों पर विभिन्न प्रतिक्रियाएं व्यक्त की हैं। निम्नलिखित प्रतिक्रियाएं व्यक्त की गई हैं:

1. उदयोग की जिम्मेदारी: मलयालम सिनेमा के कई प्रमुख व्यक्तियों ने उदयोग की जिम्मेदारी बढ़ाने की मांग की है, जोकि उठपीड़न के खिलाफ ठोस प्रतिवर्तन और स्वत्वनिर्गम की स्थापना करते हैं।
2. सरकारी हस्तक्षेप: केरल सरकार ने रिपोर्ट की सिफारिशों को संज्ञानित करने के लिए एक व्यापक सिनेमा सममेलन का आयोजन करने की योजना बनाई है, जिसमें महिलाएँ की सुरक्षा के लिए प्रणालियों के निर्माण और स्वत्वनिर्गम की स्थापना करने की आवश्यकता पर जोर दिया गया है।
3. जनता की आलोचना: विपक्षी पार्टियों और नागरिक समाज समूहों ने रिपोर्ट के प्रकाशन में देरी की आलोचना की है, और उदयोग तथा सरकार पर सुधारों और प्रभावी हस्तक्षेप की तत्काल आवश्यकता की अनदेखी करने का आरोप लगाया है।

मानसिक स्वास्थ्य और नौकरी से संतुष्टि

उद्योग और सरकार की प्रतिस्पर्धा के बीच, न्यायमूर्ति हमाम समिति के निस्कर्षों के प्रति ध्यान देना जरूरी है, खासकर मलयालम सिनेमा में महिलाधिकारों के मानसीक स्वास्थ और नोकरी की संतोषी परत मानसीक स्वास्थ से जुड़ी कलंक महिलाधिकारों के लिए तुनौतियों को बढ़ा देती है, जिसे वे अक्सर अकेली और बिना समर्थित की महसूसी करती हैं।

इसे दूर करने के लिए, नोकरी की संतोषी के लिए रणनीतियाँ लागू की जानी चाहिए, जैसे कि सुरक्षित रिपोर्तिंग तंत्र स्थापित करना और मानसीक स्वास्थय संवर्धन का कार्यक्रम बनाना।

इसके अलावा, दुर्यवहार के खिलाफ प्रशिक्षण और सहायताओं का निर्माण भी जरूरी है।

निर्णय लेने की भूमिकाओं में महिलाधिकारों का प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करना एक अधिक समावेशी और समन्वयित कार्य वातावरण बनाने में मदद कर सकता है, जो अंततः महिलाओं के पेशेवरों के मानसीक स्वास्थय और पेशेवर संतोष को बढ़ावा देगा।

यह उन अंततः महिलाओं पेशेवरों के मानसीक स्वास्थय और पेशेवर संतोष को बढ़ावा देगा, जो अंततः उनके मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकता है।

सांस्कृतिक और सामाजिक निहितार्थ

सामज में लिंग असमानता के व्याप्त मुद्दों को दर्शाते हुए, मलयालम सिनेमामें यौन उत्पीड़न गहरे सांस्कृतिक पूर्वाग्रहों को उजागर करता है जो फिल्म उपयोग से परे फैले हुए हैं।

फिल्मों में लिंग stereotypical चित्रण समाज के दृष्टिकोन को दर्शाता है, जबकि हानिकारक व्यवहारों को सामान्य बनाता है। इन मुद्दों को संबोधित करने के लिए व्यापक सामाजिक परिवर्तन की आवश्यकता है, जिसमें विभिन्न भागीदार शामिल हैं।

1. मीडिया प्रतिबिंब: फिल्मों को महिला-लघु के stereotypical चित्रण से आगे बढ़कर विविधता और प्रामाणिक कहानियों को अपनाना चाहिए जो मौजूद पूर्वाग्रहों को चुनौती दें।
2. शिक्षा और जागरूकता: सामाजिक जागरूकता अभियानों और शिक्षकीय कार्यक्रमों से लिंग समानता और उत्पीड़न के संदर्भ में सांस्कृतिक मानदंडों में बदलाव लाया जा सकता है।
3. नीति और नियम: उद्योग के भीतर कठोर एंटी-हैरासमेंट नीतियों का कार्यान्वयन और कानूनी सुधारों से महिला-लघु के लिए एक सुरक्षित वातावरण तैयार किया जा सकता है।

ये कदम एक अधिक समावेशी और समान समाज को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक हैं।